Bonjour à tous,
La CFDT, C'est terminé !
En tout cas pour votre équipe élue CST-CAP aux dernières élections professionnelles du conseil Régional Bourgogne-Franche-Comté.
Elu(e)s sous étiquette de la CFDT et après deux ans de
maltraitance de vos élu(e)s par le syndicat Interco 25 et la fédération CFDT
nationale, nous avons pris la décision unanime de faire une démission
collective de la CFDT (9 sur 10 au CST)
Les valeurs soi-disant prônées par la CFDT sont en réalité
illusoires et régulièrement bafouées dans le fonctionnement de sa
représentation au sein de la Région BFC 😡😡😡. Nous ne pouvons cautionner le clivage
entre la Bourgogne et la Franche-Comté sans cesse réalimenté. Nous faisons
partie de la même collectivité et nous avons le même employeur. Le D de
Démocratie a été notre totem, il est devenu le D de Dictature de
l’individualité, de Désignation des uns au détriment du collectif élu lors de
notre Assemblée Générale par nos adhérents.
Nous changeons mais BONNE NOUVELLE 😀, nous gardons nos mandats
électifs et nous serons tous présents dans les instances du dialogue social de
la Région BFC et notamment au CST : le Comité Social Territorial.
Notre voix et votre choix compteront donc toujours ! Nous
restons vos représentants sous une nouvelle bannière.
Car, pas de panique, un nouveau syndicat est désormais créé
depuis le 10 avril 2024 et déclaré au sein de la Région : La FA -FPT
(Fédération Autonome de la Fonction
publique Territorial) des agents de la région Bourgogne-Franche-Comté.
Fidèles à nos valeurs, nous défendrons toujours le pouvoir
d’achat, les conditions de travail et de santé des agents.
Vos élu(e)s sont fièr(e)s de vous présenter notre bilan intermédiaire après deux ans de travail constructif et collectif :
La prime inflation de 200 € en 2022 ;
La revalorisation de l’IFSE (Régime indemnitaire) en 2023 ;·
L’alignement du régime indemnitaire des agents
contractuels des lycées sur celui des titulaires en 2023 ;
·
Le versement de la Prime Pouvoir d’Achat
facultative comprise entre 300 € et 800 € pour les agents (Pour mémoire, nous
sommes les seuls à avoir proposé et voté POUR le versement intégral au CST) ;
·
La demande du chantier sur la mise en place d’un
contrat de Prévoyance (octobre 2023 –2024) ;
·
La carte des emplois des Lycées : l’équipe a
négocié le remplacement dans les lycées affectés par les restrictions
d’aptitudes ou en tension y compris pour les lycées surdotés. Dans toutes nos interventions,
nous avons fait valoir que la baisse des effectifs ne devait pas être une
sanction pour les agents et encore moins une variable d’ajustement et nous y
veillerons encore ;
·
Le chantier sur l’attractivité pour pallier les
difficultés de recrutement et valoriser les parcours professionnels en interne
;
·
Le chantier sur la convention d’objectifs et de
moyens : nous sommes CONTRE une convention qui ouvre grande la porte du
remplissage financier des locaux et qui dégrade les conditions de travail des
agents.
Nous nous engageons à poursuivre le travail engagé sur le
maintien et l’amélioration des bonnes conditions de travail de tous les agents.
Un nouveau chapitre s’ouvre et nous sommes prêts à relever
ce nouveau défi ensemble.
Alors soyez attentifs sur notre nouvelle communication et
notre nouveau site qui sera accessible dans quelques jours sur l'intranet de la Région.
A bientôt, restez branchés et venez nous rejoindre !
